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Entretien motivationnel – Session 2

Se former aux techniques de l'entretien motivationnel. Durée de la formation : 2 jours les 08 & 09 avril 2021.

Date

08 Avr 2021

Horaires

8 h 30 min - 17 h 15 min

Lieu

CODES 83
La Garde

Une offre de formation inscrite dans le cadre du Dispositif Régional de Soutien aux Politiques et aux Interventions en Prévention et Promotion de la Santé

Public cible

Professionnels et bénévoles accueillant du public pour des actions d’accompagnement, du soutien ou d’écoute.

Aucun prérequis en entretien motivationnel n’est demandé pour cette formation.

Objectifs de la formation

  • Acquérir les compétences fondamentales concernant l’entretien motivationnel
  • Permettre sa mise en pratique dans le champ professionnel

Compétences visées

A l’issue de la formation, les stagiaires seront en capacité :

  • Avoir une posture réflexive sur leur pratique professionnelle
  • Repérer l’ambivalence pour en faire un atout
  • Développer une écoute centrée sur la personne
  • Susciter l’engagement de la personne

Méthodes pédagogiques

Cette formation fait particulièrement appel aux jeux de rôle, mises en situations et aux capacités des participants à mettre en scène leurs situations professionnelles pour une meilleure appropriation de la méthode de l’entretien motivationnel.

Contenu

Jour 1 – Découvrir les concepts et techniques en jeu dans l’entretien motivationnel 

  • Représentations de la relation d’aide
  • Définitions  et objectifs de l’EM
  • Les différents concepts utilisés et leur origine
  • Relation d’aide, entretien et place du professionnel


Jour 2 – Connaître et maîtriser la méthode pour mener un entretien motivationnel
  

  • Les styles relationnels – guidance du discours de changement
  • Les 4 processus de l’entretien motivationnel
  • Mises en situation à partir de cas concrets
  • Liens avec les différentes pratiques des participants

Inscription obligatoire

Session complète.


CODES 83

Organisateur

CODES 83
Téléphone
0494894798
Email
contact@codes83.org

Intervenants

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